Wie führen Sie als Projektleiter richtig? Mit dem Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft erlernen Sie effektive Führungstechniken und Skills, um schwierige Situationen im Führungsalltag zu meistern. Ihr Nutzen mit dem Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft :

  • Mit Widerständen souverän umgehen, Anerkennung und Respekt als Führungskraft verschaffen
  • Bewährte und effektive Führungstechniken
  • Schwierige Situationen im Führungsalltag meistern
  • Wirkungsvolle Führungstechniken zur Konfliktlösung

Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft : bequem und einfach mit dem Seminarformular online.

Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft

 

Die Zielgruppen für das Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft

  • Team-, Gruppen- und Projektleiter, stellvertretende Führungskräfte, Leiter von Stabstellen.
  • Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung.
  • Verantwortliche, die Teams, Kollegen und Mitarbeiter führen, ohne disziplinarisch Vorgesetzer zu sein.

 

Ihr Nutzen mit dem Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft

  • Führen ohne Vorgesetztenfunktion – Anerkennung und Akzeptanz als Führungskraft sichern
  • Erfolgreiche Führungstechniken : Zielvereinbarung, Delegation und Motivation
  • Besondere Herausforderungen im Führungsalltag
  • Die wichtigsten Kompetenzen bei der Konfliktprävention
  • Konflikte schnell und sachlich lösen – Bewährte Techniken in der Praxis

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Ihr Vorsprung mit dem Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft

Jeder Teilnehmer erhält folgende S&P Produkte:

+ S&P Führungs-Test „Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil“

+ S&P-Test: Eigene Kommunikations-Stärken einschätzen

+ Teamentwicklung: In welcher Phase befindet sich mein Team?

+ Standortbestimmung Führungsstärke und passende Motivationsinstrumente

+ Effektive Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs

+ S&P Test „Wie ist Ihr Delegationsverhalten?“

+ S&P Test „Feedback-Fähigkeit“

+ S&P Leitfaden „Konflikte erkennen und auflösen“

 

 

1.Seminartag – Programm zum Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft

 

Führen ohne Vorgesetztenfunktion – Anerkennung und Akzeptanz als Führungskraft sichern

> Vom Kollegen zur Führungskraft: Zentrale Prinzipien der lateralen Führung

> Souveräner Umgang mit Unsicherheiten, Leistungsdruck und Erwartungen

> Persönliche Einstellung: Sich abgrenzen ohne dabei abzuheben

> Schlüsselqualifikation Selbstorganisation – Strukturierung der Prozesse bei sich und im Team

> Entscheidungen situativ treffen und diese selbstbewusst vertreten

> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen, eingefahrenen Abläufen & Co.

 

Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Fallstudien:

+  Führungskompetenz: Bestimmen Sie Ihren Führungsstil

+ S&P-Test:  Eigene Kommunikationsstärken einschätzen

 

Erfolgreiche Führungstechniken: Zielvereinbarung, Delegation und Motivation (1)

> „Spielregeln“ und Kommunikationswege im Team klar definieren

> Richtig delegieren – Verbindlichkeiten schaffen

> Mit Zielen führen und Ziele SMART formulieren

> Mitarbeitergespräche erfolgreich führen und Aufträge verbindlich formulieren

> Teammitglieder „mit ins Boot holen“ – Controlling zur gemeinsamen Sache machen

 

Erfolgreiche Führungstechniken: Zielvereinbarung, Delegation und Motivation (2)

> Führen von leistungsschwachen Mitarbeitern und Teams

> Teammotivation: die wirkungsvollsten Wege

> Feedback – Eine besondere Herausforderung in der Führung

> Kritik als Führungsinstrument: Das erfolgreiche Kritikgespräch

> Führen von unten nach oben: Den Vorgesetzten auf Kurs halten

 

Die Teilnehmer erhalten die S&P Führungs-Tests und Checklisten:

+ Effektive Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs
+ Wie ist Ihr Delegationsverhalten?
+ S&P Checkliste „Ziele SMART formulieren“
+ Feedback-Fähigkeit
+ Praxis-Check: Instrumente zur optimalen Nutzung Ihres Zeitbudgets

Fallstudien: Lösungsmöglichkeiten für anspruchsvolle Führungssituationen werden gemeinsam erarbeitet

 

2.Seminartag – Programm zum Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft

 

Besondere Herausforderungen im Führungsalltag

> Was tun wenn „Spielregeln“ gebrochen werden

> Sandwich-Position : Bindeglied zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern

> Führen von schwierigen Mitarbeitern und Kollegen

> Leistungsabfall bei Mitarbeitern im Team

> Spannungen mit Vorgesetzten und Teammitgliedern frühzeitig erkennen und bewältigen

 

Fallstudien: Lösungsmöglichkeiten für anspruchsvolle
Führungssituationen werden gemeinsam erarbeitet

 

Konfliktprävention: Bewährte Techniken in der Praxis

> Signale und Grundmuster von Konflikten

> Konflikte frühzeitig erkennen -Die 9 Eskalationsstufen im Konflikt

> Welcher Führungs- / Konflikttyp bin ich – und warum ?

> Einfluss der Persönlichkeit auf das eigene Konfliktverhalten

 

Die Teilnehmer erhalten Checklisten zum Thema „Ermitteln deseigenen Führungs- / Konflikttyps“

Fallstudien: Entwickeln von Lösungen und Verhandlungsstrategien
für anspruchsvolle Konfliktsituationen.

 

Seminare und Seminarorte – Laterales Führen – Mit Kollegen erfolgreich sein

Sie finden unsere Projektmanagement-Seminare in Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Stuttgart, München, London, Wien, Salzburg und Innsbruck.

Die nächsten Termine finden Sie unter Seminar Termine.

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Die Teilnehmer haben neben dem Seminar Führung auch folgende Seminare besucht:

Der Weg zur High Performance – Team Management Kompakt

Systematische Führung und wie sie funktioniert

Führungstechniken für Manager

Mitarbeitermotivation – aber wie?

Vom guten Team zum besten Team

Kommunikation und Führung für Manager

Zielvereinbarung und Zeitmanagement

Mehr Zeit – Mehr Arbeit? Wie Sie sich selbst entlasten!

Erfolgreich führen ohne Vorgesetztenfunktion

Teams führen ohne Chef zu sein

Kommunikations- und Gesprächstechniken für Teamleiter

Kommunikations- und Präsentationstechniken für Teamleiter

Resilienz für Führungskräfte

Seminare Führung in Salzburg: Neu als Führungskraft